スタッフブログ

月別アーカイブ : 2016年3月

年度末

2016年3月31日

本年度も早いもので本日で年度末を迎えました。

公私ともに様々な出来事があった年度でございました。

 

私の事はどうでもよいですが、

荷主様、協力会社様、本年度は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。

 

新年度も本年度以上の向上を図るよう、従業員一同、誠心誠意努力する所存です。

今後とも、ご指導、ご鞭撻を賜りますよう、お願い申し上げます。

 

 

 

 

 

 

 

制服支給

2016年3月22日

今年もまた制服と安全靴の支給を実施する事が

決定しました。

 

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今年は昨年の選択肢にカーゴパンツを追加し、

安全靴も6種類から選べれるようになりました。

 

 

いずれ制服一式が年一回支給できるよう

日々邁進していきます。

 

SAS

2016年3月14日

先月、国土交通省の報告で、

トラック運送事業者による各種スクリーニング検査の実施状況検査結果が

報告されました。

 

それによると運送事業者での検査実施率で、

睡眠時無呼吸症候群(SAS)が42%

人間ドックが16%

脳MRI検査が11%

心疾患検査が4%

となっています。

実施していない事業者の主な理由として、

受診費用の負担が大きいためとの事でした。

 

この報告がきっかけというわけではありませんが、

弊社でも来期の健診時に数種類ですが実施する手筈となりました。

費用を考えると全従業員同時とはいきませんが、一歩前進しました。

 

 

 

年次有給休暇

2016年3月5日

来月4月から一部労働基準法が改正される予定です。

 

その中で、年5日有給休暇取得義務化があります。

どういったものかというと、

『年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、

その内の5日について、毎年、時季を指定して与えなければ

ならない事とする。ただし、労働者の時季指定や計画的付与に

より取得された年次有給休暇の日数分については時季の指定は

要しない事とする。』※厚生労働省 報道発表資料 参照

 

会社から年5日の有給休暇取得を指示するというものです。

 

当社では先だって31日月に付与するよう指示していく事となりました。

今月から実施しております。

 

そういった中で、他の会社ではどのように取り組まれているのかが

気になるところです。

 

 

 

 

 

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