愛知県の運送会社「株式会社マホリ」は食品（ドライ･チルド）をメインに、家電製品や工業素材の配送を行っています。

本年度も早いもので本日で年度末を迎えました。

公私ともに様々な出来事があった年度でございました。

私の事はどうでもよいですが、

荷主様、協力会社様、本年度は格別のご愛顧を賜り､厚く御礼申し上げます｡

新年度も本年度以上の向上を図るよう､従業員一同､誠心誠意努力する所存です｡

今後とも､ご指導､ご鞭撻を賜りますよう､お願い申し上げます｡

今年もまた制服と安全靴の支給を実施する事が

決定しました。

今年は昨年の選択肢にカーゴパンツを追加し、

安全靴も6種類から選べれるようになりました。

いずれ制服一式が年一回支給できるよう

日々邁進していきます。

先月、国土交通省の報告で、

トラック運送事業者による各種スクリーニング検査の実施状況検査結果が

報告されました。

それによると運送事業者での検査実施率で、

睡眠時無呼吸症候群（SAS)が４２％

人間ドックが１６％

脳ＭＲＩ検査が１１％

心疾患検査が４％

となっています。

実施していない事業者の主な理由として、

受診費用の負担が大きいためとの事でした。

この報告がきっかけというわけではありませんが、

弊社でも来期の健診時に数種類ですが実施する手筈となりました。

費用を考えると全従業員同時とはいきませんが、一歩前進しました。

来月4月から一部労働基準法が改正される予定です。

その中で、年5日有給休暇取得義務化があります。

どういったものかというと、

『年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、

その内の5日について、毎年、時季を指定して与えなければ

ならない事とする。ただし、労働者の時季指定や計画的付与に

より取得された年次有給休暇の日数分については時季の指定は

要しない事とする。』※厚生労働省 報道発表資料 参照

会社から年5日の有給休暇取得を指示するというものです。

当社では先だって31日月に付与するよう指示していく事となりました。

今月から実施しております。

そういった中で、他の会社ではどのように取り組まれているのかが

気になるところです。