2022年8月30日
８月に事業継承をして
１４名のドライバーと８名のパートさんが
マホリの仲間となりました。
まとめて入社し、業務も継続しながらなので
通常の入社手続きのスケジュール通りには
いかないので時間がかかっています。
１）入社時健康診断：ドライバーさん全員受診
パートの方は９月に受診
２）運転適性診断：ドライバーさん全員受診
３）安全教育：安全１２項目第一章受講済み
第二章以降はこれから順次実施
４）産業医面談：９月以降に順次実施
まだ全部が実施できていないですが
これから順番に実施をしていきたいと思います。
【人事総務課】
2022年8月24日
８月２３日火曜日、洗車キャンペーンを行いました。
洗車キャンペーンの目的は車を洗車することだけではなく、
車両点検や、
ドライバーの方へ安全運転についての再確認など
多岐にわたります。
車の後ろやタイヤ付近は泥を跳ね上げ汚れやすいため、
一番汚れやすいそうです。
高圧洗浄機の水圧で水垢などの汚れを落とし、
ブラシ等で磨きました。
午前中は曇っていましたが、
午後からは快晴でした。
2022年8月17日
産業医の先生を招いて安全衛生委員会を行いました。
話の内容は大まかに安全管理についてと、
衛生管理についての２つについてです。
安全管理については、
KYT（危険予知トレーニング）やタイヤの空気圧について、
労働時間についてなどを話し合いました。
労働時間の管理や車両の整備等、
日ごろから習慣的に安全意識を高めていくことが
重要だと強く感じました。
次に衛生管理については、
第7波が猛威を振るっているコロナウイルス対策や、
猛暑の日々が続くため熱中症対策について
産業医の先生からアドバイスいただきました。
社内でも新型コロナウイルスの感染者が出て、
対策として、換気の徹底やアルコール消毒、
熱中症対策として、こまめな水分補給や体調管理等へ
これまで以上に取り組んでいきます。
普段の生活で気になっていること、
情報が入り乱れ正誤性が不明なところ等、
親身に相談に乗っていただきました。
【人事総務課】
2022年8月10日
今月よりシステムを新たに導入をし、
テスト稼働をしていきます。
機能や操作方法などを覚えているところですが
WEB給与明細ができるよう準備中です。
まずは部署内のメンバーの給与明細が
きちんと発行できるかシステム担当者に
確認をしてもらっています。
これができれば、皆さんに同意書を
記入していもらい、
給与明細を紙からWEBへ順次切り替えていきます。
少しずつですがIT化が進んでいる
マホリでした！
【人事総務課】
2022年8月3日
８月度の月並祭を執り行いました。
コロナ感染者数が拡大傾向にある中、
多くの従業員が元気に働けている事
とても嬉しく思います。
神職の方のお話で印象に残った事があります。
「災い、災禍は踵（きびす）を返す
と言われます。
悪いことが返ってくることがありますが
その逆もあります。
幸福も返ってきますので、
手を合わせ感謝していきましょう。」
似た言葉で「因果は巡る」があります。
行いが同じ様に返ってくるのであれば
善い事が返ってくるよう
精進して参りたいと思います。
今月も、
ドライバーの皆さん、
管理職の皆さん、
事務職の皆さん、
全スタッフやお取引先の皆さんが
病気や怪我、事故がないよう
心より願っております。
【人事総務課】
8月よりマホリに新しい仲間が
ドンと増えました！
まずは、求人募集をして内定を
出していました
女性社員さん１名入社♩
男性ばかりの職場だったので
雰囲気が変わっていくのではないかと
期待をしております！
そして、
ある会社さんの一宮の事業を
譲り受けることになり、
パートの方も含め２２名の方が
マホリの仲間として入社しました。
文化が違う人材がまとめて入り
環境が変わるのではないかと思います。
今月の入社で従業員数が
８０名を超えました。
しばらく大変になるかもしれませんが、
一緒に頑張っていきたいと思います！
皆さん、宜しくお願い致します！！
【人事総務課】
