スタッフブログ

4月に発生した事故検証の実施

2021年5月8日

昨日、4月に発生した車線変更時の事故検証を

各管理者と安全担当で実施いたしました。

それまでに、ドラレコの映像を何度も見たり、

どのタイミングでウィンカーを出したり、

聞こえてくる音や画像から

各管理者で意見を交わし仮説を立ててきました。

そして、昨日は実車を使って

ウインカータイミングや車間、

相手方車両の存在等を

確認をしました。

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①車線変更時の合図のタイミング

②コンビニ等施設及び信号のない十字路などで車両が動くかも、出てくるかもしれないを徹底し声掛け

③相手車両は自社を確認してくれていると思い込まない運転

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など多くの意見と実際の車両を用いることで見え方などよくわかりました。

上記のことを各管理者は乗務員さん達に

声掛けと横乗り、追従確認をして

無事故達成できるようにしていきます。

【営業部 安全推進企画課】

令和2年度 労務管理統計

2021年5月7日

令和2年度(2020年4月~2021年3月)

入社人数  11名

退職人数   9名

在職人数  63名  (令和3.3.31 時点)

離職率 15.3%

 

健康診断受診率 100%〔5月:全従業員対象、11月:深夜勤務従事者(※特定業務)対象〕

※特定業務に従事する者は6ヶ月に1回の定期健康診断の受診が

必要の為年2回の健康診断受診が必須

 

二次健診対象者   5月 12名

11月  1名

二次健診受診者数  5月 12名

11月  1名 受診済

二次健診受診率 100%

 

年間平均拘束時間 2,362時間50分

月間平均拘束時間      196時間54分

日当たり平均拘束時間      9時間50分

年間平均休憩時間   269時間19分

月間平均休憩時間    22時間26分

日当たり平均休憩時間   1時間07分

年間平均労働時間 2,093時間30分

月間平均労働時間      174時間27分

日当たり平均労働時間   8時間43分

 

総有給取得日数 636日

年間平均有給取得日数 10日

有給取得率 64.6%

 

拘束時間は昨年対比で年間179時間1分、月平均14時間55分の減少。

休憩時間は昨年対比で年間30時間46分、月平均2時間33分の減少。

労働時間は昨年対比で年間144時間45分、月平均12時間3分の減少。

 

有給取得日数は22日の減少。

年間平均取得日数は2日の減少。

有給取得率は7ポイント減。

 

健康診断は昨年今年も100%の受診率、

二次健康診断も100%の受診率でした。

 

悪化要因は退職9名の発生、離職率10.5%から15.3%に悪化しました。

 

あくまでも平均値ではありますが、昨年度の目標である

拘束時間、労働時間を月30分以上の短縮は達成できました。

ですが、退職者数の増加、有給取得率の減少など

働きやすい環境に課題が多く残っていると思います。

今年度の目標は、

(1)退職者数を前年度未満

(2)年間平均取得率3ポイント以上アップ

(3)休憩時間60分以上を全員100%

の達成に向け、労務管理を取り組んでいきたいと思います。

5月度月並祭と新駐車場四方祓い

5月度の月並祭を執り行いました。

今月は現在のトラック駐車場の向かい側に

新しく駐車場を借りましたので

四方祓いもしていただきました。

目に見えないものではありますが、

事故が起こらないように思う気持ちが

安全に繋がると思います。

これからも健康第一、安全第一を

取り組んで参りたいと思います。

【人事総務課】

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4月度労働時間実績の報告

2021年5月4日

【労働時間管理】

4月の当社 労働管理(時間)の結果報告です。

拘束時間247時間超えは3名(前月対比 +3名)

平均拘束時間は約212時間39分/月(前月対比 +0時間48分)

平均労働時間は約188時間08分/月(前月対比 △1時間05分)

平均残業時間は約 27時間18分/月(前月対比 △0時間27分)

平均休憩時間は約 68分/日(+1分)

※上記数値はあくまで平均値です。

中には月間労働時間が220時間以上の方が2名、

休憩時間平均60分取れていない方が3名/59名

 

4月に入り事故が発生しております。

皆さんが安全運行できるように今一度気を引き締めて

健康第一、安全第一を考えていきたいと思います。

【人事総務課】

今月の洗車キャンペーン

2021年4月21日

新年度1回目の洗車キャンペーンを行いました。

昨年度は過失有りの事故が増えたので、

全スタッフ各自、無事故に貢献することを各自考えて実施する

「無事故キャンペーン」をスタートしました。

ですが、キャンペーンスタートした直後に

事故が発生してしまいました。

不幸中の幸いで怪我はありませんでしたが、

これから絶対に事故を起こさないようにしよう!

という気持ちで迎えた洗車キャンペーンの日です。

 

皆さん積極的に参加していただき、

一緒になって洗車し、交流を深めました。

車を大事にして、事故がない運送会社を目指していきます!

 

皆さん、安全第一を忘れず、日々安全運転宜しくお願い致します。

【人事総務課】

社会貢献活動「地域清掃」

2021年4月18日

みんなで社会貢献活動やりたい!

という話しから、事務所周りの地域清掃を行いました。

前日が雨だったので心配しましたが、

当日は気持ちの良い天気になり

草むしり日和になりました^ ^

事務所の前から駐車場まで

ツツジが植えられている花壇の雑草やゴミを

社員みんなで綺麗にさせていただきました。

結構な量の雑草だったので時間内に

取り切れるかどうか心配でしたが、

午前中2時間で綺麗にすることができました。

協力していただいた皆さん、ありがとうございました!

一部ではありますが、綺麗になったので

気持ちよく事務所周りは歩いてもらえると思います!

年に一回は社会貢献活動として

地域の清掃を行なっていきたいと思います。

【人事総務課】

「視力検査」実施の巻

2021年4月10日

4月のふれあいミーティングは

安全12項目第一章 安全運転の心構え

視力検査

を行いました。

視力検査は数少ない女性社員のうち

総務の主任さんが準備してくれました。

「視力が気になる人がいるから

安全運行のために視力検査やりたい!」

と安全衛生会議で提案したしてくれたことからスタート。

簡易的ですが、やってみて気になる人が

ちらほらといました。

メガネやコンタクトなど付けながらでしたが

数年使い続けて度が合ってなさそうで、

これから買い替えしなくては〜

という人も発見しました。

点呼ではこんなところまで確認できないので、

安全運転を継続してもらうために

自分たちでできるものを

これからも見つけていきたいと思います。

人事総務課の総務主任さんありがとう!!

今月もう一回あるので、

宜しくお願いします^ ^

【人事総務課】

 

「働きやすい職場認証制度」に合格!

2021年4月8日

昨年、申請をしました「働きやすい職場認証制度」に

めでたく合格することができました!!

やったぁ!!

ちなみにですが、正式名称は漢字だらけの長い名前なのです。

「運転者職場環境良好度認証制度」

漢字14文字。一瞬、中国語に見えました。

 

審査項目は、

(1)法令遵守等

(2)労働時間・休日

(3)心身の健康

(4)安心・安定

(5)多様な人材の確保・育成

の5つの項目で、それぞれ基準点以上にクリアする必要があります。

マホリでは、数年前から労働時間や休日、運行体制、健康管理など

コツコツと改善をしてきました。

その取り組みが認証制度の基準をクリアしていました。

本当の意味で働きやすい会社かと言われると

良くはなるように努力していますが

まだまだ課題がてんこ盛りです。

 

健康第一、安全第一をスローガンにしていますので、

もっともっと取り組んでいかなければなりません。

事故が発生していたり、体調が気になる方がいたり、

100%の安心安全には程遠いなと思います。

といっても、これまでの努力が審査機関に

認められたことはとても喜ばしいことです。

 

一人一人が働きやすいと実感できるように

これからも努力していきたいと思います!

 

目指せ!二つ星ぃ~!

 

【人事総務課】

4月度月並祭

2021年4月3日

4月度の月並祭を執り行いました。

新年度最初の月並祭は、本社とドローン事務所の2箇所で行いました。

ドローン事務所は神棚を新たに設置しましたので

そのご祈祷もしていただきました。

東京、大阪で新型コロナウイルスの感染者数が

増加傾向にある中、このように無事に

事業運営ができていることは感謝しなければいけません。

目に見えないものがどのように影響しているかわかりませんが

感謝の気持ちをなくした仕事の仕方や運営は

良くない結果になることは想像がつきそうです。

 

今年度も皆さんの健康と安全を願っております。

 

【人事総務課】

明日への一歩を応援!

2021年3月31日

3月末をもって退職する社員が2名いました。

 

ある時、アパレルや装飾品などに心を惹かれ

チャレンジしたいと転職する若い人材。

 

実家のガス屋を継ぐために

働きながら資格取得にチャレンジし、

長年会社を支えてきてくれた社員。

 

二人とも

「次の人生の目標に向けて一歩」

を踏み出していきます。

一緒に働いてきた仲間なので

正直、寂しく思います。

でも、目標に向かって頑張る人は

どこかキラキラするものがあります。

その夢を叶えていく姿を想像すると

チャレンジする人を応援したくなります。

いや、応援します!

本当に頑張ってほしいと思います。

もし、もし、万が一夢に破れてしまったら

いつでもマホリというホームに

戻ってきてもらえたらと思います。

お二人とも、夢に向かって

最高の人生にする大切な一歩になること

願っています。

そんな瞬間にマホリで出会えたことに感謝。

またいつでも来てください^ ^

人生にチャレンジする会社でありたい

 

【人事総務課】

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