愛知県の運送会社「株式会社マホリ」は食品（ドライ･チルド）をメインに、家電製品や工業素材の配送を行っています。

１１月度の月並祭を

執り行いました。

神職の方のお話で正直の意味を伺いました。

仏教では、正直をセイチョクと読むそうです。

意味は偽りの ないこと です。

今月も、どうぞご安全に🍀

１０月２０日（金）曜日に

パワーゲートのメーカー「新明和様」に来ていただき

点検講習を実施いたしました。

今回の安全衛生法の改正に対する取り扱い注意点、

日常で点検、確認する箇所等、

教えていただきました。

参加したドライバーさんからも

日頃、気になっていたことを

質問することができて勉強になったようです。

少しずつですが、現場の皆さんが必要な

勉強会を開催していきたいと思います。

【安全管理部】

令和４年度（２０２２年４月～２０２３年３月）

入社人数　　９名

退職人数　　　７名

在職人数　 ８０名　　（令和５.３.３１ 時点）

離職率　１３．６％

■労務管理

年間平均拘束時間　２，４０２時間５６分

月間平均拘束時間 　　２２２時間３９分

日当たり平均拘束時間 　１１時間２９分

年間平均休憩時間　　　２３０時間００分

月間平均休憩時間　　　　２１時間０３分

日当たり平均休憩時間　　　１時間０５分

年間平均労働時間　２，１７２時間５６分

月間平均労働時間 　　２０１時間５３分

日当たり平均労働時間　　　１０時間２４分

※上記時間はパート・アルバイトを除いた人数より算出

総有給取得日数　６８０．５日

年間平均有給取得日数　７．７日

有給取得率　５４.７％

■健康管理
健康診断受診率　１００％
〔５月：全従業員対象、１１月：深夜勤務従事者（※特定業務）対象〕

二次健診対象者（通院中含む）
５月 ２２名
１１月　 １２名

二次健診受診者数
５月 ２２名
１１月 　１２名

二次健診受診率　１００％

脳ドック受診　７名

睡眠時無呼吸症候群（ＳＡＳ）検査　１５名

歯科検診　７名受診
※２０２３年度１４名受診予定

喫煙率　３９％（２０２３年１０月時点）

■振り返り

・年間５日の有給取得が１名未取得

・入社人数は昨対±０名、退職者数は昨対▲４名

・２０２１年度までは非正規雇用者を含めた統計データのため
拘束時間、労働時間については、単純比較はできない。

今年度の目標は、

（１）離職率の低下

（２）年５日有給取得１００％

（３）健康管理を数値化

に向け、労務管理、健康管理を取り組んでいきたいと思います。

今月より改正労働安全衛生法が施行し、

パワーゲットを操作する時に

ヘルメット着用が義務化されました。

そこで、

マホリのオリジナルヘルメットを作り

ドライバーの皆さんにお渡ししました。

皆さん、

安全のためにきちんと使ってくださいね^ ^

【人事総務課】

拘束時間２４７時間超えは８名（前月対比　▲４名）

平均拘束時間は約１９５時間５８分/月（前月対比　▲２時間３２分）

平均労働時間は約１７６時間０２分/月（前月対比　▲２時間２６分）

平均残業時間は約２３時間５５分/月（前月対比　▲２時間４０分）

平均休憩時間は約　５６分/日（±０分）
※上記数値はあくまで平均値です。

中には月間労働時間が２２４時間以上の方が７名、

休憩時間平均６０分取れていない方が２２名/７５名

９月は事故はありませんでした。

皆様の安全意識に対する結果だと思います。

ですが、先日のブログで挙げましたが

１０月に労災事故が発生いたしました。

再度、安全確認をしていたら・・・

危険感受性がもっと高かったら・・・

と、反省すべき点がいくつかあります。

安全教育の在り方、やり方を見直し

皆さんが安全安心して働ける職場つくりに

力を入れていきたいと思います。

皆さんもどうか、再度の安全確認を

大事にしていただきますようお願いいたします。

【人事総務課】

本日、納品中に労災事故が発生いたしました。

状況としては、

荷台から降りる際、観音扉に左足が引っ掛かり

飛び降りるような感じで片足で着地しましたが、

引っ掛かっていた左足に力が加わり、

靴が脱げ、親指と人差し指が骨折しました。

8月よりテールゲートリフター特別教育を実施し、

また、

これまで毎月安全教育やＫＹＴ、安全ビデオ講習など

実施をしてきましたが、このような労災事故を

発生してしまいました。

ドライバーさんは命に別状はありませんでしたが、

落ち方、倒れ方など一つ違えば、

怪我で済まなかったかもしれません。

安全に対する意識を高めることができなかったことは

反省しなければなりません。

どのように改善をしていくべきか、

安全安心の職場を作ることができるか、

今回の労災事故事例から見直しをいたします。

力不足のところがございますので、

一緒に安全教育、仕組みづくり等を作り、

取り組んでいただける方がいましたら

ご連絡いただければ幸いです。

【安全管理部】

１０月２日、

月並祭が執り行われました。

大きな事故や怪我等なく、

日々運行が行えていることに感謝をし続けます。

9月20日（水）

2階会議室のクロスと

電気配線の工事を実施しました。

終日工事のため、

近隣住民の方への騒音や、

1日2階会議室が使用不可等、

皆様にご迷惑をおかけしたことを謝罪し、

また、ご協力いただいたことに

感謝申し上げます。

今後も従業員の皆様が

働きやすい環境整備に

努めてまいりますので、

ご理解ご協力の程を

よろしくお願いいたします。

９月２２日、

９月度の洗車キャンペーンを実施しました。

洗車キャンペーンとは、

乗務員と管理者が

コミュニケーションを取りながら

洗車や点検などを一緒に行い、

相互的に安全の意識を高めていく日です。

そのため社内行事として

毎月必ず実施しています！

８月度の当社 労働管理（時間）の結果報告です。