健康への取り組み
| 2012.05 | 一般健康診断100％受診 |
|---|---|
| 2012.12 | 深夜従業者（年2回）健康診断100％受診 |
| 2014.04 | 「健康・安全第一」主義を宣言 |
| 2014.11 | 月間拘束時間「36協定」内にて完全実施。 ＊健康診断時インフルエンザ予防注射実施者補助開始 |
| 2015.04 | 健康診断時、前立腺、子宮、乳がん検査の追加健診開始 |
| 2015.06 | 週一日休日から月5日の完全実施 |
| 2015.12 | 40歳以上の血圧検査測定開始 |
| 2016.02 | 全従業員月6日完全休日取得完全実施 全従業員月間拘束時間、267時間以内完全実施 |
| 2016.04 | 月間拘束時間、260時間以内向けて取り組み開始 有給取得率50％を目指し取り組み開始 個人別に血圧測定3ヶ月ごとに集計グラフ化家族への郵送開始 |
| 2016.08 | SAS就寝時無呼吸症候群検査開始 |
| 2016.09 | 脳ドック受診開始 50歳以上（5歳区切り）対象者 |
| 2016.11 | ストレスチェック全従業員実施 全従業員月間拘束時間260時間以内 完全実施 |
| 2017.04 | 全従業員月7日完全休日取得 完全実施 月間拘束時間260時間以内に向けて取り組み開始 |
2017.04 |
全従業員月間拘束時間249時間以内 完全実施 有給取得率60％を目指し取り組み開始 |
| 2018.01 | 点呼時の血圧検査測定 全員実施開始 |
| 2018.03 | 有給取得率 目標（60％）達成 67.5% |
| 2018.04 | 脳ドックの対象者を50歳から45歳～に対象年齢変更 |
| 2018.05 | 一般健康診断100％受診 |
| 2018.10 | 雇用形態選択制（60歳以上）導入 ※月の公休日（7～10日）を対象の従業員が選択出来る制度 |
| 2018.11 | 深夜帯健診、ストレスチェックの全従業員実施 |
| 2019.01 | 健康宣言チャレンジ事業所の認定 |
| 2019.03 | 有給取得率 目標（60％）達成 74.6％ |
| 2019.04 | 月間拘束時間247時間以内に向けて取り組み開始 有給取得率68％ 全従業員が有給取得日数に対して60％を目指し取り組み 開始 全従業員 雇用形態選択制の導入 |
| 2019.05 | 新入社員向け健康診断及び産業医面談を実施 |
| 2019.07 | 女性健康保持・増進に向けた取り組み（子宮がん検診、乳がん検診） |
| 2019.10 | 健康診断時の麻しん・風しんなどの感染症抗体検査の実施（2019/10) |
| 2020.02 | 産業医による社内巡視開催（毎月１回） |
| 2020.04 | 禁煙の呼びかけポスターを張り出すなど禁煙対策 |
| 2020.06 | 新型コロナウイルス対策 マスク、体温計配布 |
| 2020.07 | 熱中症対策 冷感タオル配布 |
| 2020.12 | 生活習慣病対象の方には保健指導 |
| 2020.12 | マホリ新聞 健康に関する記事掲載開始 |
| 2021.03 | 毎年の健康診断受診率100％、二次健診受診者100％（３か月以内受診） |
| 2021.03 | 『健康経営優良法人2021ブライト500』認定 |
| 2021.04 | 社内視力検査実施 |
| 2021.05 | 新型コロナウイルスワクチン接種特別有給制度 |
| 2022.03 | 『健康経営優良法人2022』認定 |
| 2022.04 | 走行距離200km/日以内に向けて取り組み開始 |
| 2022.04 | パワハラ防止法勉強会の開催 |
| 2022.09 | 労働時間短縮の方針発表 ・拘束時間上限 13ｈ/日→12ｈ/日以内を目標 ・定期歯科検診の実施 |
| 2022.09 | 脳ドックを40歳～対象に実施 |
| 2022.10 | 定期歯科検診（希望者）の取り組み |
| 2023.03 | 社内自動販売機（健康飲料、健康補助食品）導入 ※ライフラインベンダー（緊急災害時使用可） |
| 2023.05 | 定期健康診断「胃カメラ」希望受診開始 |
| 2023.06 | 二次健康診断受診費用補助制度の導入 |
